微信 微博 Linked-in 客服电话:400-011-0388
News Center 美高梅网站动态
一生受用的世界头号思维,终于收集全了
作者: 来:阅读:727 时间:2017-09-29 09:49:42

1、功

蓝斯登原则:在你向上爬的时候,自然要保持梯子的清洁,否则你下来时可能会滑倒。

提出者:美国管理学家蓝斯登。

点评:进退有过,才不到进退维谷;惯辱皆忘,可以因为宠辱不惊。

卢维斯定理:谦虚不是把好想得很糟,而是完全不想自己。

提出者:美国心理学家h.卢维斯。

点评:如果把好想得最好,即使非常容易将别人想得很糟。

推利得定理:考试一个人口的智慧是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思考一经无碍于其处世行事。

提出者:法国社会心理学家h.m.推利得。

点评:怀念可相反,得必须相成。


2、管辖

刺猬理论:刺猬在天冷时相靠拢取暖,但是保持一定距离,以免互相刺伤。

点评:保持密切的重要方法,就是保持适度的距离。

鲦鱼效应:鲦鱼以私弱小而常常群居,连为健康者为本首领。以随即条首领鲦鱼脑后决定行为的部分解除后,这个鱼便失自制力,走为发生紊乱,但是另鲦鱼可仍像以往同盲目追随。

提出者:德国动物学家霍斯特。

点评:

1、下级的悲剧总是美高梅官方网站一手促成的。

2、下级觉得最没劲的事,凡是他们和在雷同个最差劲的美高梅官方网站。

雷鲍夫法则:在你着手建立合作和信任时如记住我们语言中:

1、最重要的八个字是:自己承认自己犯过错误。

2、最重要的七只字是:你干了同件好事!

3、最重要的六只字是:你的见解如何?

4、最重要的五只字是:我们一起干!

5、最重要的四只字是:不妨试试!

6、最重要的叔只字是:谢谢你!

7、最重要的少只字是:我们。

8、最重要的一个字是:你。

提出者:美国管理学家雷鲍夫。

点评:牢记经常使用,它会被你事半功倍。

洛伯定理:对于一个经理人来说,最要紧的不是你到时的情况,而是你不参加时发出了什么。

提出者:美国管理学家r.洛伯。

点评:如果只想让下级听你的,那么当你不在身边时他们就是不了解该听哪个的了。

3、联系

斯坦纳定理:在哪里说得更加少,在那里听到的就更加多。

提出者:美国心理学家s.t.斯坦纳。

点评:只生很好听取别人的,才更好说起好的。

花斯诺定理:人口少只耳朵却只生相同张口,立即意味人应多听少说话。

提出者:英国一起航空公司总裁兼总经理l.花斯诺。

点评:说得过多了,说的就会成为做的阻力。

牢骚效应:凡是公司蒙受发生对工作发牢骚的人数,那家公司要老板一定比没有这种人或者发生这种人如果把牢骚埋在肚子里公司如成功得多。

提出者:美国密歇根大学社会研究院

1、牢骚是改变不合理现状的催化剂。

2、牢骚虽不总是正确的,但是认真对待牢骚却连连正确的。

避雷针效应:在高大建筑物上安装一个金属棒,所以金属线和埋在地下的共同金属板连接起来,使用金属棒的尖端放电,如果云层所带动的电和地上的电逐渐中和,所以保护建筑物等避免雷击。

点评:善疏则连,能够导必安。

4、和谐

氨基酸组合效应:结合人体蛋白的8种氨基酸,如果有相同种含量不足,其他7种不畏无法合成蛋白质。

点评:当缺一不可时,同就是全部。

米格-25功能:前苏联研制的米格-25喷气式战斗机的多零部件与美国的对待都落后,但是因为设计者考虑了完全性能,所以能在潮涨潮落、速度、应急反应等方面成为这世界头号。

点评:所谓最佳整体,就是个体的超级组合。

磨合效应:新组建的机器,连过一定时期的使用,把磨擦面上的加工痕迹磨光而变得更加密合。

点评:如果想达到完整的适合,必须双方还做出必要的割舍。

5、指

波特定理:当被许多批评时,下级往往就记住开头的部分,其他就不听了,因为他们忙于思索论据来反驳开头的批评。