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Classic Case 经案例
拍特拉斯科普柯 Bamboo Leadership Program Level Ⅰ
作者: 来:阅读:2193 时间:2017-07-13 15:32:27

拍特拉斯·广泛柯公司建立于1873年,目前是世界上最大跨国工业集团之一,总部要在瑞典,世界各地发50余家工厂,生产三千多种产品,在50多只国家在销售公司,代理商遍布85单国家和地方。拍特拉斯·广泛柯公司一百多年来向世界各地提供了大量的高质量压缩机、膨胀机以及优良的售后服务,取得世界各个用户可以信赖。


2016年5月,通过多轮商谈和筛选,被多上供应商中,拍特拉斯·广泛柯选择复泰作为其指定人才发展供应商。


拍特拉斯·广泛柯

Bamboo Leadership Program Level Ⅰ

项目时:2016年5月-2016年12月

项目对象:轻经理、新晋经理、高潜人才(<20人口)

项目内容:测评与测评解读、经验式学习、走上、课堂面授、拆书活动、视觉记录、线上小课等


项目目标


根据阿特拉斯中对各个领导的固定,结合其内部美高梅官方网站力技能组合框架和商店高层美高梅官方网站对本期学员的要求。



在以下项目目标上达到共识:

  • 了解作为美高梅官方网站者的角色和沉重

  • 了解和满足作为阿特拉斯·广泛柯一线经理的胜任力要求

  • 刺探自己的美高梅官方网站力风格和现状

  • 通过测评和1针对1教练制定个人发展计划

  • 通过学习工作坊和行动上课题发展美高梅官方网站力

  • 通过与工作经营们的对话了解业务战略

  • 成为一个行的阿特拉斯·广泛柯美高梅官方网站者


项目亮点



关键词:知行合一,实行吗改变


培养是否落地式许多培训项目难为解决的疼痛点,学生吸收了驳斥知识后,是不是利用以及如何利用都是领导关注的重要。


根据柯氏评估模型,针对学生的知识运用程度最好的观察方法即使观察那在培养前后的行为是否变化,是不是在工作受到使用了培训中法到的知识,作为层为认为是考试培训效果的最重要的指标。


在本期项目结束后,我们十分惊喜地看学员在行为达到发生明显的改进,私绩效也发生可见的提升。


这样的效用究竟是怎样取得的?


在项目被我们根据ORID辩论组织学生时刻对学习成果进行回顾,使用再泰知行录组作为学员自我记录、反思的工具。


连使用世界咖啡在四只范畴(真情层面、感受层面、了解层面、决定层面)进行研究:


如果在项目进行中,啊学生选择一个上教练/学习伙伴,如果不项目教练(学习教练侧重于学习影响力和行为变化)


在项目完结时,举行一个奇异的毕业仪式,帮助学习者作出承诺和行动计划,连不断开展追踪跟进直至行为时有发生改变,末了取得了满意的效用。


其他亮点


1.充分、合理的初期准备

好的学习准备而学习更容易,它以推动参与者作出良好的学习承诺,明显学习意向,刺探学习笔记和学习内容等,依照项目的初期准备包括4单模块:


模块 内容 领导
1 SHL 测评 HR/直线经理
2 学习风格测评 美高梅网站
3 项目邀请(线上社群建立) HR/项目负责人
4 学习承诺 HR/项目负责人/直线经理


再泰根据学员的测评结果来计划和应用闹对的培养内容和艺术;通过做出学习承诺,学生于项目启动前就还明显了要达到的学习目标并应愿意为达到这目标所交的努力;通过线上线下渠道的挖,啊今后的立刻沟通交流和学习分享建立平台。


充分、合理的初期准备,凡是本次项目可成功取得目标结果的前提和本。


2.O2O混合式学习

O2O混合式学习是靠通过结合各种线上和线下学方法来达到学习目标的同种人才发展法。它成了线上线下单人进步计划过程、在线社群、线下团队活动、线上线下课程、线上线下读书俱乐部、线下教练等等。


3.“拆书帮”移动

在拆书家的引导下,被一本书的部分加工出好的案例,所以把当时本书的知识转化为好的能力。



4.有创新性的团体活动


“薄冰之旅”

“薄冰之旅”凡是一个美高梅网站版权所有的特征课程。在一个严寒、高压、顶的环境里, 组织必须 完成4起具有挑战性的职责,通过个人经历从不同的角度解决问题,组织成员为需要相互合作、共享信息,末了达到共同的对象。

作为是靠人们举有目的的移动,如果能否达到目的在于于能力。能力的末尾反映是通过具体的行为表现出,还行为有着持续的内在一致性。直接对作为表现做出评估,但是如实反映其能力水平。

不论介入测评是靠通过直接观察被测者在运动中的自然真实表现表现来进行力评估的方法。


黑暗中的对话

黑暗中的对话,啊个人和人际互动提供了新的模拟体验,啊美高梅官方网站者和职工在美高梅官方网站、合作、交流相当方面带来了许久影响。


5.在班级自我管理中提升美高梅官方网站力

班级自我管理是靠参与学习者通过他们自己自主管理学习过程,被他们成为所有学习的确实主人。


班级自我管理在按照项目被呢是一个很好的践行美高梅官方网站力的种类。班委成员在项目周期内的针对班级的管理工作在相当程度达到增强了他们的美高梅官方网站力水平。


好瞬间





本次与阿特拉斯科普柯的成功合作,厚地彰显了再泰致力于传播实战经营智慧,啊客户提供中高层管理梯队发展方案,制造顶尖实战商学院的固定和目标!